拼了！嘉兴南湖区发出全球“求贤令”！得人者得天下

壹

　　2月24日晚，杭州市重磅推出“战役引才、杭向未来”八大举措，其中最为扎眼的一条就是A类顶尖人才最高可获800万元购房补贴。

　　杭州此举的意图很明显了，抢人。

　　无独有偶，就在同一天，嘉兴南湖区向全球发出了“求贤令”。

　　实际上，从2月18日至2月21日，广东中山、江苏苏州相城区、山东青岛先后出台人才新政，涉及落户、安居房、购房补助、社保补贴等等。

　　新一轮的抢人大战已经打响。

　　抢人已经不是什么新鲜事了。近几年频频可见各大城市抢人的盛况。

　　本身由于城市之间的差异化，为了获取更好的就业机会、居住环境、教育资源等，人口天然地存在低能级城市向高能级城市，欠发达地区向发达地区迁移的情况。

　　但是对于一部分城市来说，这个过程可能太慢花的时间太多，人口的流入不及预期，于是就出现了用政策来吸引人口进入的策略。

　　从2017年开始，武汉、西安、长沙、成都、郑州、济南等先后掀起“抢人”大战。到了2018年，海南、四川、江西、山东、吉林、云南等若干省份也先后加入，使得“抢人”竞争更加激烈。而2019年更是进入到白热化阶段，各种抢人政策天花乱坠。

　　毫无疑问，往后的几年这种情况会愈演愈烈。这是和我们目前经济发展模式、城市化进程深入、区域性发展不均加剧等宏观现状紧密相关的。

贰

　　不过今年的情况有些特殊。

　　突如其来的疫情打乱了原本的节奏，并且给2020年开年的中国经济来了当头一棒。几乎各行各业都受到了疫情的影响，部分行业受到疫情冲击之大难以想象，短期内恐无法恢复元气。

　　在疫情爆发初期，防疫是重中之重，这是毫无疑问的。在疫情初步得到控制后，大家就都面临一个问题，何时可以恢复生产。全社会停摆对经济的影响是非常大的，迟一天复工，就加重一份负担。这份负担，到头来还是需要整个社会一起来承担的。

　　于是一些疫情程度较轻的地方，率先开始了恢复经济生产的工作。

　　过去，各大城市抢人大战层面更多涉及的是“人才”。有的给人才分了等级，有的用本科、专科等学历作为分界线。

　　按照此前教育部公布的数据，2020届高校毕业生规模预计将达到874万人。但因为疫情的原因，这八百多万应届毕业生大多还困在家中。属于他们的“抢人潮”还没到来。

　　疫情的出现戳破了各大城市表面的体面，原来大家真正缺的是蓝领！生产企业、实业、基础性行业，维持社会运转的紧要关节，需要的是人，大量的人，而不是非要打上人才的标签。

　　加快复工只是表面原因，深层次原因就在于，即使没有疫情，“用工荒”已经是国内大多数城市普遍存在的难题。很多城市可能并不缺大学生，缺的是做基础工种的人。一些城市美其名曰出台的人才新政，背后其实要的就是人。

　　抢蓝领是这一波疫情下最真实的写照。最早行动起来的浙江，被称为“包邮抢人”，包车包机包高铁、免费接送员工花样百出。

　　而各大城市为了“抢蓝领”出台的复工补贴政策也是花样繁多，报销、送钱、落户加分层出不穷。

叁

　　疫情的影响，短期内无法消解。而疫情带来的用工荒势必会加剧。

　　很多劳动力输出大省都会或多或少受到疫情的影响。疫情影响最重的湖北省，每年大约有200万的劳工输出。这部分劳动力显然短时间内是无法输出的。

　　对于各个地方来说，要恢复生产，要追回停工停产带来的损失、稳住经济，就要开足马力生产，用工的缺口也会出来。

　　从2020年开始，抢人大战或许会进一步加剧，并且会出现新的变化，从过去单纯抢人才的思路转换到全层次抢人，特别是青壮年劳动力。

　　人口流动本质上是一种双向选择。城市在筛选人口，人口也在选择城市。

　　过去北上广深一直是很多人的心头好，但是高企的门槛，越来越昂贵的进入成本也在逼退人口。

　　从国家战略层面来说，京津冀协同发展、粤港澳大湾区建设、长三角一体化发展，正好形成三大城市群，对其的定调是打造引领高质量发展的重要动力源。

　　如此一来，除北上广深外，新一线城市、热门的二线城市、以及环一线的三四线城市都迎来了不同的机会。

　　未来这些地方获得人口的机会要比其他地方大得多。

　　当然这也对这些城市提出了更高的要求。抢人的背后已经成为各城市综合实力的比拼。

　　在这一次疫情应对中，堪称教科书式应对的，浙江绝对排的上号。浙江在防疫过程中展现出来的行政能力的高效、透明，以及复工复产的快速、稳健，势必会成为未来人口竞争的一个有力筹码。

肆

　　嘉兴在本次应对疫情中的表现也十分可圈可点。落实疫情响应早、措施到位，而推动复工复产的举措，诸如嘉善奔赴四川广元接人，采用包机返岗，都令人称道。

　　应对疫情的优劣反而成为一次绝佳的展示窗口。特别在疫情期间，上海出于防控考虑，对在沪无居住地、无明确工作的人员进行劝返、暂缓入沪，而几乎同一时间，嘉兴则出台了对已在禾无居所、无明确工作人员，积极介绍用工单位，帮助解决居住问题。

　　这个政策，一方面体现了嘉兴方面的人性化。另一方面，嘉兴可能也早早预见到了随着复工临近，用工缺口将显现而提早做的预案。争取一部分被挡在大城市外无法来去的人口。

　　这是疫情下投射出的城市运营者对外来人口的态度。在疫情爆发期，我们看到有些城市对外来人口有明显的应对失当，而在准备开始复工后才摆出欢迎的姿态。

　　你会怎么打分。

　　疫情以外，嘉兴的人口增长不容小视。

　　在浙江省统计局公布的《2019年浙江人口主要数据公报》中，嘉兴常住人口增长了7.4万人。在省内常住人口新增城市中排行第三，仅次杭州、宁波。

　　而2018年，嘉兴常住人口新增数为7万人，增量同样是全省第三。这个稳定的增长背后是对城市潜力的认可。

　　2019年12月，《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》出炉，在这份重量级文件中，嘉兴提及的次数有5次，紧跟在苏州之后，排第7位。另外《规划纲要》中涉及嘉兴的具体内容共有17个方面23项，是浙江省最多的地市。

　　长三角一体化对标的是世界级城市群。而嘉兴也会在里面扮演重要角色。

　　从地理上，嘉兴处于长三角最重要三座城市沪苏杭的中心，是一座怎么都绕不开的城市。从意义上，红船、南湖在嘉兴，有高度在。从经济上，嘉兴城乡居民收入，特别是农村居民人均可支配收入走在长三角前列。

　　这是一座未来可期的城市。

　　在人才引进方面，去年嘉兴发布了“2.0版人才新政”，也是嘉兴史上力度最大的人才新政。南湖区刚刚发出的全球“求贤令”，也是有的放矢。其中对于顶尖人才，可得最高800万元的奖励补助、200万元的工作经费和“一人一议”安居保障，比起杭州人才新政中给予A类顶尖人才“一人一议”最高800万元购房补贴，也没差了去。

　　从引进顶尖人才到政府主动帮扶企业带回复工员工，嘉兴虽然没有发出类似像杭州这样噱头十足的人才新政，但自有一套体系，更加务实。在未来的人才大战中，像嘉兴这样的清流或许能打开局面。